Hohe Fehlzeiten schwächen das Unternehmen im Wettbewerb. 
Die Lohnkosten steigen, die Produktivität sinkt.

immer resultiert der Krankenstand aus einem komplexen Zusammenspiel harter und weicher Faktoren. Lärm, Staub, Abgase und andere ungesunde Arbeitsbedingungen stehen auf der einen Seite. Genauso können vermeidbarer Stress, Führungsmängel, Suchtprobleme, Mobbing und andere Konflikte das produktive Arbeitsklima belasten.

Gesundheitsförderung ist eine neue strategische Management-Aufgabe und Bestandteil einer zeitgemäßen Unternehmenskultur.  

Betriebliche Gesundheitsförderung beginnt mit einer ungeschminkten Zustandsbeschreibung.

Wo liegen Schwachstellen, die die Gesundheit der Beschäftigten belasten? Wo verbergen sich schwelende Konflikte, die Engagement und Kreativität blockieren? Wo stecken die größten Potenziale, um Fehlzeiten nachhaltig zu reduzieren? Top in Form erstellt eine Analyse, zum Beispiel durch:

• Auswertung der betrieblichen Krankenstatistik
• Strukturierte Gruppendiskussionen mit Führungskräften
• Gezielte Interviews zu den Arbeitsbelastungen
• Umfragen unter den Beschäftigten